Mi az a Talent4LIFE?

A Talent4LIFE projekt célja a munkavállalók fejlődésének és megtartásának javítása, különös tekintettel a 45 év feletti munkavállalókra. Ezért kifejleszt egy modellt, amely magában foglalja a tehetséggondozáson alapuló alkalmazottak megtartásának eszközeit az európai vállalkozások számára. Gyorsaság és alkalmazkodókészség egy vállalat esetében létfontosságú a változásokra való reagáláshoz, és ezáltal a jelenlegi és jövőbeli kihívások kezeléséhez.

Projektazonosító: Erasmus+ 2020-1-AT01-KA202-077993

A projekt weboldala: https://talent4life.eu/hu/

Facebook: https://www.facebook.com/talent4life.eu

Projekt partnerek:

Wirtschaftskammer Steiermark

Körblergasse 111-113
8010 Graz
Austria
https://wko.at/

S.E.A.L. Cyprus                                       

P.O. BOX 28914,
2084, Strovolos, Nicosia,
Cyprus
https://sealcyprus.org/

IHK-Projektgesellschaft mbH     

Ostbrandenburg
Puschkinstraße 12 b
15236 Frankfurt (Oder)
Germany
https://www.ihk-projekt.de/international/

Future in Perspective Ltd. (FIPL)                 

Cormeen Lodge
Castlerahan
Ballyjamesduff
Cavan
Ireland
www.futureinperspective.com

brainplus- Projektmanagement Schabereiter 

Sölsnitz 30
8643 Kindberg
Austria
https://www.brainplus.at/

START Fejlesztő Alapítvány                           

8360 Keszthely,
Esze Tamás utca 43/A
Hungary
https://www.startalapitvany.hu/

A projekt fejlesztései:                            

Empirikus kutatási tanulmány

Modell kézikönyv

Személyes fejlesztési terv

Zöld könyv

 

Mérföldkövek

A projekt kezdete: 2020 december 1. Tervezett tartam: 24 hónap.

2021 január 12. – Kick-off meeting (virtuális):

  • Partnerek bemutatkozása
  • Projekt idősáv és tevékenységek meghatározása
  • Fejlesztési fejezetek felelőseinek kijelölése
  • Kommunikációs és menedzsment feladatok meghatározása
  • Pénzügyi szabályok meghatározása

2021 május: Empirikus kutatás befejezése, a kézikönyv kidolgozásának kezdete.

2021 október 7-8: projekt találkozó, Larnaka, Ciprus

  • A kézikönyv fejlesztés haladásának felülvizsgálata
  • A személyes fejlesztési tervhez szükséges eszközök tervezése
  • Költségvetési kérdések, első pénzügyi beszámoló előkészítése
  • A következő évi pilot képzés megtervezése
  • Országonkénti pilot program tervezése
  • Következő meeting időpontjának megállapítása

2022 március 1. – 3. projekt meeting (online)

  • A fejlesztések jelenlegi állása
  • A pilot képzés feltételeinek véglegesítése
  • A személyes fejlesztési terv fejlesztésének állása
  • A Zöld könyv fejlesztésének megkezdése

2022 március 29-31 – LTTA pilot képzés és hibrid projekt meeting, Frankfurt/Oder, németország

Az Alapítvány szakértői online vettek részt.

2022 május 5-6 – Hibrid projekt meeting, Virginia, Írország

  • A fejlesztések jelenjegi állása
  • A pilot képzés tanulságainak összefoglalása
  • A további fejlesztésekhez szükséges lépések és eszközök megvitatása
  • Projekt menedzsment és disszeminációs témák

2022 szeptember 9: Disszeminációs konferencia

2022 szeptember 29: Online projekt meeting

  • A személyes fejlesztési eszköz tesztjének a feltételei
  • Fordítások állása
  • A projekt futamidejének meghosszabbítása 6 hónappal

2022 november – 2023 február: a Személyes fejlesztési eszköz (PDP) éles tesztelése

  • Partnerországonként 5-5 vállalatnál
  • Az eszközt az alkalmazottak együtt tesztelik a HR szakemberekkel, vezetőkkel

2023 május 24-25: Projektzáró konferencia – Graz, Ausztria

A két napos találkozón lehetőség volt visszatekinteni a projekt teljes tartamára és levonni a következtetéseket.

A projekt partnerek áttekintették az intellektuális fejlesztések állapotát és megbeszélték az azokkal kapcsolatos tapasztalatokat. Áttekintették és elemezték a pilot projekt tapasztalatait. A második napon egyeztették a projekt minőségi és hatás állapotát, az aktuális disszeminációs és pénzügyi kérdéseket. A projekt zárásával kapcsolatban elemezték az együttműködést és áttekintették a további együttműködések lehetőségeit.